Tobbe blickar tillbaka på sin första vecka på Secify och ett skratt bryter ut. ”Jag var förvånad måste jag säga – jag förväntade mig något helt annat,” berättar han.
När han först kom till företaget var han beredd på vad han trodde var en typisk företagskultur – sådana är väl strikta, formella och kanske lite stela?  Istället möts han av en helt annan verklighet. ”Folk var så avslappnade, och verkade ha genuint kul tillsammans. Vi firade minsta lilla framgång med en öl efter jobbet eller en flaska bubbel vid månadsmötena. ”Det kändes som om vi var en del av något unikt”, säger Tobbe med ett nostalgiskt leende. 

Tobbe är en av de där gamla rävarna som byggde upp Secify från grunden – det här är hans berättelse om resan och hur Secify format honom och förberett honom för sitt nya uppdrag som Chief Information Officer på Jönköping University.  

När arbetsplatsen blir en trygg hamn

En upplevelse som verkligen fångade Secifys företagskultur inträffade redan under hans första vecka. Det var en händelse som hade stannat kvar hos honom, ett bevis på hur annorlunda ledarskapet var. Tobbe berättar att han blev överraskad när Secifys dåvarande VD, Fredrick Carlsson, satte sig ner med honom flera gånger under samma vecka för att lyssna in hans erfarenheter, idéer och tankar, och diskutera sin vision kring Secify.  

”Det var något jag verkligen imponerades av. På tidigare arbetsplatser hörde den högsta ledningen oftast bara av sig när problem uppstod” förklarar han. ”Freddan, sin roll till trots, tog sig alltid tid att lyssna och prata – vecka efter vecka. Det här var något som fortsatte med Secifys nästkommande VD Daniel Fyhr, och det har verkligen satt tonen för min upplevelse på Secify.

Det var något speciellt här. Det handlade inte bara om arbetsrelationer, utan om något djupare – vi växte in i varandras liv, inte bara i bolagskulturen.

Men det var inte bara Fredrick som hade en påverkan på Tobias. Kollegorna och arbetskulturen blev snabbt en central del av hans tid på företaget, såväl som hans liv i stort. Tobbe var nyutexaminerad jurist, ny i stan, och jobbet och kollegorna fungerade som en trygg hamn.  

Han funderar en stund innan han fortsätter, med värme i ögonen när han berättar om banden han knöt med kollegorna.  

”Det var något speciellt här. Det handlade inte bara om arbetsrelationer, utan om något djupare – vi växte in i varandras liv, inte bara i bolagskulturen.” Han förklarar vidare: ”Vi var ju i den här båten tillsammans och hade samma tilltro till verksamheten som till varandra – alla toppar och dalar som kommer med att bygga upp en verksamhet från grunden blev liksom kittet som höll oss samman. Den tilltro till varandra som vi byggde upp är något unikt och svårt att hitta i många andra verksamheter.” 

Tobbes chef för större delen av tiden blev Julia Karlsson, idag Chief Operating Officer (COO), och vänskapen som byggts under åren har blivit kvar även efter avslutet.
”Julia blev på ett sätt som en syster för mig. Det kanske låter fel och som något som knappast är önskvärt i ett företag – men vi hittade balansen i vår professionella relation. Vi kunde alltid prata om högt som lågt i livet, och jag uppskattade verkligen att ha en chef som var en chef när det behövdes – men all övrig tid fungerade som en stöttepelare och kompass”. 

På frågan vem Tobbe är för Julia, fyrar hon av ett varmt leende och svarar utan betänktetid: ”Tobbe har gjort stort avtryck hos mig, både som människa och yrkesperson. Vi har verkligen varit stora stöttepelare för varandra, och det är tydligt att vi hjälpt varandra att bli bättre.” Hon beskriver den stolthet hon känner över honom, och hur imponerad hon är över hans utveckling. ”När han började hos oss var han en nybakad jurist, men väldigt snabbt blev han otroligt vass – en av de mest kompetenta jag jobbat med. Jag är så glad att vi fick ha honom hos oss på Secify en tid, och tacksam för allt han skapat och varit med och byggt upp”.  

”Jag unnar honom verkligen nya utmaningar. Men vår relation tar inte slut för det – vi är fast med varandra livet ut”, avslutar hon med ett skratt.

Utvecklingsresan från nykläckt till senior med svar på de svåraste frågorna

Tobbes resa på Secify är tillika en karriärresa, och över tid växte både hans ansvar och hans förståelse för områdena informationssäkerhet och dataskydd. ”Konsultbranschen har verkligen lärt mig mycket, jag är otroligt tacksam att jag har fått göra den resan. Man behöver bli duktig på att anpassa sig snabbt, vara flexibel, och hantera olika frågeställningar från olika personlighetstyper i olika branscher. Det är en av de tuffaste erfarenheterna i livet, men också en av de absolut mest lärorika,” förklarar Tobbe. 

Tobbes resa började som konsult i IT-juridik där han jobbade främst med dataskyddsfrågor, exempelvis som externt dataskyddsombud. Under åren som gått har han hjälpt kunder med större granskningar och utredningar, gett rådgivning i informationssäkerhets- och dataskyddsfrågor, inventerat och tolkat lagkrav, och mycket mer. Tobbe slutade som ansvarig chef för Secifys dataskyddsteam, med rollen Head of Data Privacy, där han hade en grupp dataskyddsexperter i sitt team som jobbade i olika kunduppdrag. I rollen jobbade han nära Head of Information Security och Head of Cyber Security för att samverka över avdelningsgränserna och stötta varandra i kunduppdrag

Jag hade rejält med puls, minst sagt, men det redde ju ut sig.

Från de första nervösa dagarna till idag, där han har vuxit på ett professionellt plan såväl som person, har Tobbe sett en enorm utveckling i sig själv.  

”Jag var bitvis rätt nervös i början. Jag minns fortfarande den gången jag skulle på ett kundmöte där vi skulle presentera en riskanalys.” Tobbe beskriver hur han inför mötet körde fel och höll på att komma sent, och sen som färgblind hade svårt att se skillnad på färgerna på de olika riskkategorierna i Excel-dokumentet.
Han skrattar och minns tillbaka: ”Jag hade rejält med puls, minst sagt, men det redde ju ut sig. Idag hanterar jag nog stress på ett lite mer samlat sätt.”
Och färgblindheten? Den har han en strategi för, så färgerna i en riskanalys aldrig igen ska blandas ihop.  

En plats att växa och utvecklas – och en tid att gå vidare

Så vad fick Tobbe att stanna så länge som han gjorde på Secify? En av de största anledningarna var den unika kulturen och gemenskapen. ”Det handlar inte bara om att vara en del av ett företag och få en lön, utan om att få växa tillsammans med både sina kollegor och företaget”, förklarar Tobbe. ”Att få vara sig själv och få växa i en kultur som hittat en balans i hur man värdesätter både människan och resultatet samtidigt – det är det som får folk att stanna. Den känslan av tilltro och förtroende, det är det som har hållit mig kvar här”. 

Men alla sagor har sitt slut – efter många år på Secify och ett oändligt antal erfarenheter valde Tobbe att slutligen ta ett nytt steg i sin karriär och gå vidare till en ny roll.

”Det var verkligen inte ett lätt beslut – jag älskade både företaget och mina kollegor – men jag var färdig med konsultandet. Jag ville hitta en ny typ av roll där jag kunde få gräva djupt i olika frågor, och driva igenom projekt från ax till limpa. Jag ville också gärna få helhetsperspektivet och ansvaret i en CISO-roll på ett sätt som inte var lika lättillgängligt på Secify,” förklarar han. 

Min tid på Secify gav mig också en ovärderlig inblick i hur man verkligen får ett team att växa och samarbeta.

Idag sitter Tobbe som Chief Information Security Officer (CISO) på Jönköping University och stormtrivs. Den kompetens och erfarenhet som byggdes upp under tiden på Secify vägde tungt när han blev rekryterad till sin nya tjänst. ”Jag tror att det var min förmåga att förstå och hantera komplexa system och säkerhetsfrågor som var avgörande. Min tid på Secify gav mig också en ovärderlig inblick i hur man verkligen får ett team att växa och samarbeta.”  

Tobbe blickar framåt med ett stort engagemang för att bidra till den svenska cybersäkerheten. På frågan vad han drömmer om i sin nya roll kommer svaret ganska självklart. ”Jag har alltid haft en passion för att skydda såväl information som integritet och nu befinner vi oss i ett väldigt speciellt läge – i Sverige, såväl som i världen. Historiskt har sektorer som vården eller kanske energisektorn fått mycket uppmärksamhet och prioriterats högt i säkerhetsfrågor. Det känns som att vi i universitetsvärlden har ett stort ansvar att se till att inte bara de klassiska sektorerna får all den här uppmärksamheten, utan att också svenska lärosäten och andra viktiga aktörer får den vägledning de behöver.” Han betonar vikten av att ha ett helhetsperspektiv när det gäller cybersäkerhet och att se till att alla delar av infrastrukturen är lika skyddade. 

Tobbes råd till Secify

När Tobbe ombeds välja ut ett råd att skicka med till Secify inför framtiden är det tydligt att han uppskattade det mindre, men starka företaget som Secify fortfarande är. ”Det är inte alltid en fördel att enbart växa i antal personer och kontor. Ibland är det bättre att hålla sig liten men stark, och fokusera på att utveckla de människor som redan finns på plats. Fokusera på att växa nedåt lika mycket som uppåt och utåt, så att rötterna får sätta sig rejält,” reflekterar han med eftertanke. 

Avslutningsvis minns Tobbe ett speciellt ögonblick som verkligen fångade hans tid på Secify. Han berättar om ett event han fick delta på i början av sin tid, där han fick en idé till ett eget event. Han bollade sin idé med Petra som då var ansvarig för marknadsföring och försäljning, och fick med sig henne direkt. Eventet som planerades och genomfördes på kort tid gick riktigt bra och landade med en varm och skön känsla hos Tobbe. ”Det var då jag förstod hur mycket vi trodde på varandra här. Vi stödde varandras idéer och vågade kasta oss in i nya projekt, även om vi inte visste exakt vad som skulle hända,” avslutar han med ett leende. 

Tobias har gått vidare till ett toppjobb, men hans tid på Secify har format honom på många sätt. Här har han fått växa, utvecklas och bygga en stark förståelse för både människan och arbetet – en resa han kommer att bära med sig hela livet.